Консультации

Материальная ответственность

Документальное оформление операции, связанной с возмещением расходов по ремонту автомобиля (удержание из заработной платы водителя), поломка которого произошла по вине водителя.

По нормам трудового законодательства материальную ответственность несут все работники, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, учреждением, организацией на основе трудового договора (контракта) независимо от его формы собственности.

По общему правилу, работники несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Так что при причинении работником предприятию, учреждению, организации прямого действительного ущерба в размере, меньшем среднего месячного заработка, работник обязан полностью возместить этот ущерб (часть 1 статья 132 КЗоТ Украины).

Рядом с ограниченной различают также полную и повышенную материальную ответственность, которые предопределяются формой вины работника и наступают лишь в определенных законодательством случаях.
Таким образом, ограниченная материальная ответственность является основным видом ответственности, поскольку наступает во всех случаях, когда действующим законодательством не предусмотрен высший размер возмещения в пределах полной или повышенной материальной ответственности.

В соответствии с первой частью статьи 133 КЗоТ работники несут ограниченную материальную ответственность за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, в размере причиненного по их вине вреда, но не свыше своего среднего месячного заработка.

В таком же размере работники несут материальную ответственность за порчу или уничтожение по небрежности инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием, учреждением, организацией работнику в пользование.

В соответствии с ч.1 статьи 1353 КЗоТ размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба определяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам.

Действующее законодательство устанавливает определенный порядок и общие правила возмещения работником ущерба, причиненного предприятию.

Согласно ч. 5 ст. 130 КЗоТ работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия собственника предприятия, учреждения, организации или уполномоченного им органа работник может передать для возмещения равноценной имущество или исправить поврежденное.

В случае отказа работника добровольно возместить причиненный предприятию ущерб, к нему применяется принудительный порядок возмещения ущерба. Согласия работника на удержание из его зарплаты указанных сумм не требуется.

Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению собственника или уполномоченного им органа путем удержания из заработной платы работника. Для этого издается соответствующий приказ собственника или уполномоченного им органа об удержании суммы ущерба из заработной платы. Этот приказ должен быть издан не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба и обращен не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.