Увольнение по сокращению
В п. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее – КЗоТ) предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут собственником предприятия или уполномоченным ним органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников.
При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда надо учитывать требования статьи 42 КЗоТ, которой предусмотрены категории работников, которым предоставляется преимущественное право на сохранение рабочего места.